一、面试了这么多，还没有定下来，原因其实你已经分析了，要不就是不能胜任，能胜任的又给不起工资。说明你们老板不好伺候；二、你约了三十几个，这些是经过简历筛选过合适才约的，说明你可能已经广撒网了；如果要完成工作，首先分析一下还有没有渠道或是主动搜索的简历，有的话继续加紧面试。三、如果没有，也先约一些（哪怕约之前简历略差的）过来面试，领导肯定通不过。然后准备写报告，统计初筛选的简历数量、面试通过但给不起的人员的占比及他们平均期望的薪酬，了解本郊区的平均财务薪酬及市区的薪酬，让老板做决定是提高薪酬或是降低用人标准。当然，前提是要先尽全力招聘，觉得公司的薪酬不合理的时候，就把二选一的问题丢给老板自己选择（但是报告数据一定要全，要有说服力，不然就等着被骂）。