初创时期企业最大的特点就是混乱，管理制度上由于缺乏长期实践的验证修改往往是混乱无序的。HR在实现管理的时候也常常会遇到无据可依，无验可考的情况。人才储备也较稳定的企业来的稀缺，需要持续引进合适的人才。为此，在人力资源管理软件的挑选上企业要注重招聘管理、基础管理和快速办公这三个要点。利用可提醒、可规范、可筛选的招聘管理工具实现高质量的人才招聘，提高招聘的转化率。完善的基础管理功能能让企业的人力资源管理变得更为稳健，也为企业管理系统的未来升级提供基础。而快节奏的工作需求也需要更便捷的工具辅助，移动办公是满足初创企业忙碌工作需求的有力工具。