你好！选择什么样的考核方法要根据公司的实际特点。至于你说的没有员工培训没有给员工做职业发展规划就是没有学习与成长是不对的，在工作中老员工带新员工，大家为完成自己的工作查看相关的资料，开会时一起交流问题等等这都是学习，只不过公司没有把它系统化规范化。 关于平衡积分卡，之所以学习与成长维度很重要是因为它是其他几个维度目标实现的推助器，同时也可以反映员工满意度、稳定性和创新性。 在我们的微视频中有如何应用平衡积分卡的课程，可以参考。