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老师好,我们公司老员工基本不支持培训工作,公司活动也比较少参与,总是有很多理由不参加,或者跟人事部对着干,老板觉得企业文化不够好,需要我们加强企业文化的培训,请问如何写出比较好的企业文化方案?
lover2015-09-15 22:30
2个回答
张顺菊
你好,先说培训的问题。贵公司是否有比较完善的培训体系?我们的培训项目应该是来源于公司和员工的共同需要,是为公司更好的发展和员工成长服务的,员工不支持,先分析一下是什么原因?是否培训内容不科学不合理?如果不是,只是员工的惰性问题,那么我们可以讲培训与绩效考核相挂钩。其二,企业文化不够好,不是培训就能解决的问题,请先分析一下哪个层面的文化不够好,对症下药。
2015-09-24 09:3700
朱x
1、培训前做好需求调查2.可以将企业文化跟绩效挂钩养成习惯
2015-09-15 23:2500