薪酬管理是每个员工都关注的问题，是稳定和提升员工满意度的关键因素之一。在薪酬管理上建立公平的薪酬体系，在合适的时机进行员工提薪，并提供合理的提薪水平能大幅度提升员工的满意度，实现人才的长期留驻。数据分析功能在薪酬的设计和管理上有着重要的作用，它能随时随地综合员工的在职的各种情况综合分析，为员工的起薪和提薪提供参考性意见。也能综合分析行业的薪酬情况，为企业薪酬体系的设置做出合理的判定与建设。

薪酬制度对内讲求公平性，对外要有竞争性。在做薪酬制度前要做好行业薪酬调查