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高承诺型人力资源管理系统和高控制型人力资源管理系统的区别是什么?
用户15889891272020-05-09 09:55
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红海云人事系统
高承诺人力资源管理(高承诺人力资源实践)是由一些一流的日本企业创造实施的一种管理模式,是全面质量管理的有机组成部分,是一种开放式管理方式。高承诺型人力资源管理系统强调对员工关系的长期稳定和雇用,以建立专业组织,将员工利益和组织利益进行联系捆绑来激励员工主动工作,擅长培养员工对组织的承诺和忠诚感。高控制型人力资源管理系统则强调员工的快速实用性,直接招聘企业生产需要的员工,以短期管理为主,员工与企业的关系是纯粹的简单利益交换,企业通过人力资源管理系统严格控制员工遵守企业的规章制度,以降低企业经营成本和提高企业的产量。
2020-05-19 09:5400