之前屡次向公司建议我们的工资制度是有很大法律风险的需要调整，因为计件工资没有底薪，有时个别员工只能拿到几百元钱的工资，可是副总不满意人力资源部的工作态度，认为我们没有和公司站到同一立场，是有意识在提醒员工来找公司的麻烦，即便曾经有员工去投诉，公司仍然坚定立场不动摇，结果前不久公司被责令支付劳动者赔偿金。可是，公司领导表示，这部分赔偿金要算在人力资源部的管理费用中，因为我们工作出现了失误。请问老师们，这件事该怎么客观分析呢？我们确实做错了吗？

雪野2015-09-16 09:31