你好，一般来说，建议与员工直接联系，通知办理离职，如果不予理会，可以发解除劳动通知书，邮寄到住址，并写明缘由。如果不及时办理，一方面给工作本事带来不利，低效损耗，另一方面，如果该员工属于核心人员，有技术和商业机密泄露的风险，所以建议，一定要事先做好防控措施。