你所谓的违反计划生育，应该是未领取生育指标，包括未婚生育或者超生，通常都不能作为严重违纪处理，公司不能直接解除合同。员工只是不能享受生育保险待遇，甚至连产假都是享有的。而且这与是否属于试用期没有关系。