如何计算招聘周期

我们公司是技术服务公司，人员流动率非常高，基本每年人数换一半，我们的需求以工程师和销售为主，年初也会做各部门招聘计划，大约100多人，但是临时需求也非常多，每个月定的招聘计划经常被紧急岗位打乱，公司制定招聘周期为考核招聘岗位指标，但是年度计划岗位的招聘周期，如果按照需求日到到岗日，我们的招聘周期会非常长，我要如何核算招聘周期比较合理

同行天涯 2020-05-14 12:00