1，劳动合同未签订的是否过了他入职后的30天，过了就是单位违法，没过单位不违法。2，赔偿损失的20的月工资比例的问题，这个是否是规章制度明确规定？规定明确的是否经过法定程序？是否经过该员工签字认可？有的就成立，没有就不成立。3，其他细节问题，就不展开说了。