1、求职者提供背调单位相关人员的联系方式，一般包括一个前直管领导、一个同事，一个下属，分别从执行力、人际交往能力、管理能力三方面考量该求职者，同时从三个维度互相验证该求职者的诚信。步骤包括：确认对方身份，背调介绍，求职者的工作经历岗位职责工作业绩人际关系确认（可以有技巧的调查该求职者的沟通能力、团队协作能力、人品或者其他本企业本空缺岗位就任者需要具备的特质），求职者的优缺点，最后感谢对方。2、仁者见仁智者见智。最头痛的问题是背调对象和被调对象串通一气，提供虚假信息，这就要靠火眼金睛了。