1、简单来说，合同到期，公司原因不续签，需要给补偿金。2、业绩不佳不能直接作为解除劳动合同的理由，更不能不支付补偿金；3、你是说给缴社保缴到生吗？一直到她出哺乳期，都是不能解除劳动合同的；员工手上没有合同对员工来说没损失，反而可以被利用。