公司被集团收购兼并后的工龄计算问题

请问，A公司今年8月份起被并入集团公司，A公司也已进行注销，接公司通知，所有原A公司员工都必须重新签订劳动合同，工龄这块要怎么认定，这可以作为第二次签订固定期限合同么，集团公司人事并没有承诺会累计工龄，也没有对其他福利待遇问题进行解释，A公司的员工应该如何争取自己的合法权益呢请各位前辈指教，谢谢！

猫小咪12020-05-17 19:40