大数据应用在人力资源领域的应用已经不是什么新鲜事，人事系统加载大数据分析功能是大势所趋。通过此应用，HR将从海量数据收集处理中跳脱出来，立足企业，放眼行业，集中精力在企业战略的思考、企业人才的训练、智能工具的开发、发展数据的研究等战略性工作。 人才是企业最重要的竞争优势，为此人事系统的服务对象重心也将转移到人的身上。HR部门作为企业人员管理的最直接部门，在应用工具上也会往人员管理重心转移。人事系统在功能上，从招聘开始便要关注员工的整体使用感，注重员工的激励、培养和发展，利用系统的档案管理功能记录员工的在职生命周期，以人才画像和人才识别来构建企业完整的人才档案，确保企业的人才供应。