不缴纳社保的员工应如何规避风险？

我们是一家刚成立不久的单位，因为各项体制不完善，人员较少，所以社保这块一直没有缴纳，现在我们正在与过了试用期的员工签订劳动合同，但合同中明确有缴纳社保的条款，对于不愿缴纳社保的员工，我们应该如何规避风险？如果签订自愿放弃购买社保协议，一旦员工发生事故企业是否会应未购买社保而承担相应的法律责任？或者是否有其他更好的规避风险的方法，还有一点就是如果不购买社保劳动合同是否就无法到劳动局备案？

下一站·幸福2020-05-19 09:40