可以辞退，但是要给经济补偿金。如果此人签字确认了绩效考核目标，我们为了稳妥起见，可以把调岗通知书要邮寄到员工手上，要有他签收证明（EMS）。如果员工在X天内不到岗，就按照违反公司规章制度X条，给予辞退处分。按照39条内容，如果是重大违纪是不用给予经济补偿金的，所以你要举证，只要证明他是违纪了，就合法解雇。另外你这个规章制度需要候选人签字承认。PS：先要有培训记录，经过培训还是不行，才可以调岗，调岗不同意才给予辞退处分。（只要不违纪，你都要给经济补偿金N。）