不要对内部推荐过于期待，钱肯定是要给，关键是怎么设置，多少金额，太多老板接受不了，太低了没吸引力，所以建议只针对比较高级的岗位，例如总经理，副总经理，总监等，设置比较高额的奖金，比如推荐简历给5000，面试通过给1万，转正再给1万，让公司文案或者你自己做好宣传，让大家大规模转发就行了，既做了一个渠道，也给企业做了宣传。