劳动合同变更，要注意些什么事项？

公司之前和员工签订的劳动合同需要变更，变更内容包括合同期，合同中的一些条款，请问：1.公司在与员工重新签劳动合同时，有哪些要注意的地方？2.重新签劳动合同，需要发一个什么通知公告之类的吗？劳动合同签收表还是需要的吧，要在表上说明劳动合同变更吗？原劳动合同不需要收回了吧3.原劳动合同中约定的劳动报酬写的是月工资总额+各项津贴、补助+业绩提成，现在变更后的劳动合同，约定的劳动报酬写的是基本工资，其它的福利、津贴按公司制度执行。这样是否可以？4.劳动合同中，关于《休息休假》规定，“乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利”（这句话，各位高手建议一下，是否写进去），公司如遇特殊情况，在法定休息日要求上班的，会安排调休或支付加班费。5.员工非因工负伤，各位高手，一般怎么处理，法规对这一块怎么处理的？6.员工病假，各位一般是按百分之多少来计算病假工资？7.职工陪产假、产假、哺乳假、病假或非因工负伤、因工负伤这些都要在劳动合同中注明吗？

lily09092020-05-23 12:20