需签什么内容协议才能避免孕期自离员工找公司麻烦

我们这边公司是一家小企业，主要做产前教育和产后修复的，员工90%都是女士，之前有1位女员工进公司第2个月就怀孕了（一直未说，其他人都不知道）知道怀孕也是直到放完年假回去已经怀孕4个月瞒不住才说的，此员工上班也一直是混日子的那种，感觉就是反正现在孕期公司也不能把她怎么样 又不能开除，并且提前一个月休的产假，因为公司之前社保没开户，开户开始给员工交社保也是在此员工入职3个月后交的，她生孩子享受不到生育津贴就有打算起诉公司的意思，公司领导想给她补偿，协商她自动离职，公司应该签什么内容协议，避免后期该员工再次找公司麻烦？

yoyoyoyo2020-05-24 13:00