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如何在离职高峰期招纳人才补缺?
最近可谓离职高峰期,跳槽的一堆,我们企业的工资也不低,怎么就留不住人呢?即使有人才备选也禁不住一个接一个走啊?
yoyoyoyo2020-05-24 16:20
1个回答
儒思小秘
离职面谈详细了解分析原因,就算走了一段时间,也可以回访离职原因的,确认这些后,再进行调整。也有可能是公司文化氛围、领导管理水平、公司人才架构等。
2020-05-24 16:2100