六大模块是HR的基础和技能，三支柱只是HR的管理模式和与其他部门的合作模式发生变化，对模块本身没有影响。只是将六个模块按类别分为政策决策型、事务执行型、业务渗透型三个类别而已。三支柱只是HR适应企业发展变化的一种过渡性的形式，一定程度上确实体现了企业发展对HR提出的要求，定制化个性化的HR服务性格越来越明显，HR未来行业分类也会越来越明显。