只要你们的制度是走了合法的程序，员工也都认可，就可以执行。个人觉得有的不太合理，比方说第12条，只是用公司的纸杯，三次被警告就要解除合同，过于的严厉了，让员工看了不会对公司有好的印象。还有第8、9、11条。这些内容应该保持逻辑性一致，现在这里面有的是引导条款，有的是罚则条款。公司没有罚款的权利，容易被认定为克扣工资。劳动法所说的“严重违反公司规章制度”行为也是由公司来定义，但要合法合情合理，如果说用公司的纸杯三次就算严重违反公司规章制度，碰上有的法官，就会判定这种条款无效。