生产型企业，怎样做休假考勤制度？

我司是集生产、销售、施工于一体的企业，由行政办公室负责考勤记录，分公司和办事处人员用钉钉打卡考勤，我们在总部的是刷脸仪考勤，因为是生产企业，每月月休4天，国家法定节假日不完全按放假安排走，一般情况是轮休，但无加班费。在法定节假日时照旧打卡考勤，且无三薪或双薪的情况下，员工离职较容易产生劳动纠纷，请问各位大牛：1、如何避免纠纷出现；2、如何在维护公司利益的前提下，在员工管理上做到公平处理；3、像我司这样类型的企业，考勤制度如何完善较妥；4、建立工会对制度管理是否有效。请指点，先谢过。

花花草草2020-05-26 13:00