逼迫员工主动离职，员工该如何自救

我是一家民营公司的人力资源，部门划分为培训部、招聘部、绩效部、基础人事部，由于划分过细，每个部门的工作不是很饱和。近期正赶上公司被收购，部门老总外出单干，现在公司有意向对人力部门进行整改，觉得我们部门的人天天比较清闲不干活，据听说是让我们部门的去业务部，下门店，当销售，最终逼迫大家自己离职。我想问在员工不愿意的情况下调岗是否合法？这样的情况下员工提离职是否有经济补偿金？在这样整改前期我们需要做什么工作对个人比较有利？

落花生壳2020-05-26 16:40