车间施行绩效，首先看车间人员薪资和市场平均薪资是否有优势，很有可能让绩效把员工搞垮，绩效相当于大规模杀伤性武器

生产企业，建议还是采取量化积分吧，做的好就奖励分数，做的不好就处罚分数，比如上班时间抽烟扣多少分，员工处理了工作上的难题奖励多少分等。等到月底的时候汇总积分，自动排名。