如果考核双面人员？

有的职员特别会做表面功夫，面试的时候在短时间内很难把握一个人的真性情，待入职后发现这类职员特别会做表面工作，领导在于不在完全两样，在的时候没事也要找点事情做，待领导一离开，玩手机吃东西闲逛各种，作为行政人事，对自己招聘回来的人员很后悔，主管也不太满意，更显人事招聘部门的过失，对于这样的人员要怎么样考核或管理呢？

落花生壳2020-05-27 13:00