你先和领导沟通，如果要做考核的话，也不是说员工拿出来多少钱，就没公司什么事了，划拨出来的额度只是一个基数，考核不好的话可以扣，但是考核优秀的话也要适当激励，这方面公司同样要增加成本。建议你先做方案，让领导去拍板，一个是公司再拿出一部分钱做基数，另外就是从员工工资拿出一部分做基数，但是这个和员工沟通起来肯定比较困难。