首先要了解岗位需求，你才知道招聘侧重点是什么，结合于侧重点的方向，可以浅谈候选人的工作经验，对某件事情的分析和建议等等，然后再让对方了解你们公司的文化及产品理解等信息，让双方都有兴趣点产生，这样才能提高面试的成功率。