如果是我遇到这种问题，我的第一反应是大多数中小型企业经营过程中，日常经营并非全部符合劳动法，人事要做的就是在这种各方面规章制度并不是特别健全的情况下，通过一些合理的手段方法来避免潜在的劳动纠纷，毕竟面试官问的是理解而非劳动法的内容。