如何在电话面试中准确把握求职者对岗位的需求程度

事情是这样的，公司需要招个法务，最近都有在疯狂打电话邀约面试者过来面试。这周给用人部门推荐了2名候选人，但2个都是因为在期间找到工作不来面试了。领导说我在电话中对面试者的意愿把握不准确，问了同事，同事说我是没有把公司宣传到位造成别人对该岗位不感冒。请问如何在电话面试中准确把握求职者的意图呢？

下一站·幸福2020-05-28 15:00