培训课程设计

我们是公司培训部门，之前主要做业务部门培训，近期开始主抓后端培训，其中工厂仓储这边的培训是个大头。他们这边负责人把培训需求提报给我们，基本上就是什么都要外派培训，培训的涵盖从技能到实操到管理都包含，这边初步分析他们的需求出现这个问题主要是两个方面：1.确实是技能太落后了，但是这部分培养成本远远高于招聘成本，就是如果是这个原因是否根本没有培训的必要，你什么都不会我为什么要用你。2.他们目前为了培训而培训，没有实际了解到自身什么问题需要培训解决。目前我们想先帮助他们分析需求问题点，然后再进行匹配内部培训还是外部培训，还是其他解决方式。但是一方面我们培训和他们工厂仓储办公地点不一致，一方面自身不是很了解他们工作业务流程，想请教大神，如果通过专业培训需求调研来引导他们找出问题所在，设计课程呢？

meimamo2020-05-29 09:20