工员工的角度看个，公司的行为自相矛盾的，又想修订制度惩罚又想极力挽留，属于精神分裂的表现。对于公司来说，没有十全十美的事，任何的举动都有两面性，你要是觉得公司管理需要加强，那就完善制度，同时承担管理带来的部分负面影响，正所谓长痛不如短痛。如果你想挽留一个人，那就看他的真正需求是什么，尽力满足。如果两个事情有冲突，两害相权取其轻。