开展招聘时，看到收件箱满满的简历本应该是非常让人高兴的事情，事实上并不是，因为在这众多的简历中，有许多应聘者是条件不符的，你必须把简历一份一份地过滤筛选才能静下心来专心挑选符合招聘条件者中的突出者。这种不相干的简历往往会浪费你大量的时间。如果使用招聘管理系统，便可以通过在系统中设置好过滤条件去自动筛选过滤简历，如此，经过系统过滤得到的简历才是符合条件的，招聘人员只需将符合条件的简历作最后的比较并挑选出最优者即可。 同时企业招聘官网也是非常重要的，因为很多应聘者会因为一个企业的招聘官网的某些内容的吸引而应聘，因此，一个具有吸引力的招聘页面对招聘人才有很大的帮助。然而，有多少企业有搭建网站的精力和人力呢？这时候使用招聘管理系统可以让人力资源部门在不需要会代码的情况下完成企业招聘官网的搭建，只要在系统上在线编辑就好。