因情况而定吧，如果是因为个人原因，比如家庭、有更好的工作，这种就正常的让离职，但是有一部分是其他别的原因引起的，比如说人际关系，可以考虑换岗，或者是想加薪或者是别的，可以问问与他关系好的同事，从侧面了解真实的离职原因。

因人而异，有些基础岗位本来流失率高流动性大的，存在的问题已知或暂时无法解决，直接可以忽略不谈。做好离职流程交接及客观安抚情绪即可，部门领导一般也会离职面谈，谈不下来的也很正常。