1、首先要确认是否是工伤（非本人主要责任的机动车交通事故造成的伤害），如果是按照工伤管理规定执行；2、排除工伤，短期病假按照病假工资计算，每个地区不太一样（具体计算参考工资支付条例）；3、非工伤的，医疗期满不能胜任工作的，协商一致同意调岗，薪资按照新岗位执行；不同意的，N+1补偿。