请大咖们帮解决问题，如何计算4500元/月（含平日、周末加班费）

请各位大咖帮忙解决一个问题。     我公司是按22天出勤计算，生产部每月上班26天是固定的，周六、日按双倍工资计算，现在招聘一名生产文员，但她的工作需要跟生产工作时间一致，所以固定是26天，她薪资要求是4500元/月（含平时加班、周六加班），请问她的薪资结构怎么算才好？因为全厂人都是按22天计算，如果按她一个人26天计算，那肯定不妥，现在就是想如何拆分4500元按22天计算，但因涉及请假、加班这种弹性的条件，整体算下来，算多也不好，算少也不好。如何设计这个薪酬框架比较好？

小萱子2020-05-30 19:00