辞退试用期员工

库文员A,4月份入职，试用期2个月，由于个人工作能力不是很好，公司与其协商试用期延迟为3个月，现在试用期内（3个月）觉得还是不行要辞退她，理由如下：1、经常迟到，经常请假；2、经常输错资料，屡说不改。所以公司她的上司想辞退他，但是有下面情况：1、试用期超过1个月未与A签合同；2、录用条件和资格没有现成的文件，并有员工的确认；3、无试用期考核文件；4、无公司关于经常迟到或请假要辞退的规则制度。各位大神如何处理？

梦想还是要有的2020-05-31 09:20