关于调岗降薪

公司员工甲2017年6月以市场部副经理岗位入职，后因领导认为不能胜任副经理一职，2018年3月由总经理指定调岗至市场专员岗，薪资调整到市场专员的薪资（从三月开始）。甲提出异议认为公司不能拿出相关证明表示她不能胜任副经理的工作指标，随意调整她的岗位和薪资。公司一直没有做出相应的处理。我三月底入职公司，四月中旬拟订了员工异动流程，想跟她补签一份异动表，作为相关依据。但是员工一直不愿签，说公司没有和他协调好。纠结：1.该员工不同意降薪，但是自三月份至今一直拿着市场专员的薪资，也不提离职，就一直闹人事部门，了解到是总经理直接出的调岗安排，无可奈何，但是也不配合相关工作事务。     2.岗位调整是总经理指派的，却让人事协调好相关事宜。总经理表示不愿意补薪（三月至今的差额），更不愿意出辞退通知和经济赔偿。甚至提出一直降薪来逼迫员工同意。我多次想和总经理协调，一直协调不下来，简直要奔溃。因为公司相关的考核制度并不全面，难以出具相关证明。就我个人意见是不如直接按员工不符合岗位调配补一个月的经济赔偿辞退他，以免其他的劳务纠纷。但是总经理确觉得公司做出调配有理有据为什么要赔钱？我有给出相关的法律文献，但

yoyoyoyo2020-05-31 10:20