1.两个月不发工资已违反劳动合同法，你们公司需要追究相关责任，这跟员工是没有直接责任关系的；2.员工打了上下班卡，中间没有人你们公司没有相关管理措施吗？拿出证据开除就好，根本不需要赔偿。裁员：如果公司真的是遇到经济困难，倒闭或者是减员来维持正常运营的，可以向劳动用人部门提交减员申请。倒闭的企业可以申请到向劳动者支付最低的保障工资的补偿金，如果不是倒闭预计只能按照员工上半年的平均工资来支付补偿金。