员工只要是签订了劳动合同，不管合同期内是否有试用期，劳动关系的管理都是要严格按照《劳动合同法》执行的。如果在试用期解除，一定要有充分理由证明员工不符合公司录用要求（最好是做了试用期的绩效考核），然后提前3天提出，这样是可以的；或者员工严重违反了公司纪律，其它都是涉嫌违法的。