1）这个问题，入职第一个月发生的时候你就应该让员工写个承诺书，大体意思就是因员工个人原因造成企业无法按时正常缴纳社会保险，由此产生的风险由员工个人承担。2）如果员工自己缴纳了，他不退保你交不进去。比如，员工5月入职，你应该5月带他交保险，但是其他单位帮他交到了7月，那你也就只能从8月开始交，对方不退保，你交不进去。3）如果他前期只是因为资料不全而没有缴纳保险，你也没让他写承诺书，那你需要从他入职开始补缴，这是法律规定的。