试用期只有2个月，不能考察工程师胜任力？请问大神们如何处理

我公司是一个技术研发企业，成立一年不到，我担任的是人事行政经理由于公司成立时间较短，出于风险考虑，老板最长只希望签订一年半的合同（试用期最多两个月）但是，由于我公司对工程师的素质要求非常高，项目周期非常长，2个月试用期根本很难考核个人的胜任力，请问还有其他对员工和公司都双赢的处理办法否?

犬夜叉9992020-06-01 18:00