背调、查银行流水是典型老旧的人力资源思维，只把人当机器一样的劳动力，而忽视了人的心智与情感，这种翻人老底的行为本身就很Low，体现了对人才的怀疑及不信任，你还指望人才入职后会反过来很信任公司，乐意为公司卖命？顶多只是混混糊弄一下。雇主要有雇主的格局，面试的时候公司自己辨别不出人才的价值，反倒是要查别人过往，是一种极端缺乏雇主自信的行为，也毫无任何技术含量。选择也是双向的，现在人才的选择明显比雇主的要多得多，这样的背调查流水的不尊重行为只会把真人才都查走，愿意被查然后入职的只是那些愿意用尊严来交换工资的三流人才。有空都应该去看看V信订阅号丰采人心资源，专门讲如何让员工发自内心的、乐意去用心工作的心智引领技术。