加班调休这种情况很常见，加多长时间班，休多长时间，这都是要有记录和依据的，我以前在的一个公司，就是有考勤，只要时间差别不大，调休就按半天休了，但有些单位卡的比较严，按小时，甚至按分钟的都有往往我们在处理类似工作的时候，会想着制度层面，应该怎样解决，更深层次的，我们要多关注员工，为什么加班，是平时工作效率低，还是工作过饱和，是公司安排出了问题，还是员工个人态度有问题，这才是我们需要关注的点员工是经常性迟到，还是今天有特殊原因，如果是因为做好事迟到，甚至还可以进行表彰，这些都是需要和员工去沟通才能了解到的信息，不建议按迟到算，建议按照加班时长来计算。