1，是否存在事实劳动用工是由仲裁委决定的，典型的依据是员工接受了公司的各项管理制度，为公司提供劳动，该劳动是公一司运营的工作中不可缺少的部分，且公司支付相应的工资待遇。那好了，规避掉这些就好了，新员工只是在自己休息时间来参加培训，公司也不支付任何薪酬，没有任何书面记录及文件，就谈不上事实劳动关系。2.个人建议还是完善入离职流程。特别是这类同行业的新员工，还特别是销售类人员。被原公司抓住一个造成企业损失的客户流失，你们要承担连带赔偿责任。