工伤职工协商离职

请问一员工发生工伤后，已认定工伤，但达不到伤残等级，现员工康复治疗后说有后遗症，岗位不适合目前身体情况，但现在也没有其它合适的岗位可安排，本人要求与公司协商解除劳动合同，工龄一年补偿一一个月，是否合理？

二十六种2020-06-02 19:00