1、首先，在面临较为急促的招聘需求的时候，我在筛选简历的时候就会有意识选择更有针对性的简历，重点关注：住址距离公司比较近，简历显示已经离职，薪资范围和我们职位范围一致，学历符合我们要求，工作内容涵盖我们要求的经验内容。通过这样的筛选，能够将我们的注意力，集中到更加容易到场的人选上面去，提高我们的招聘效率。2、在邀约面试的时候做一个比较深入的沟通：需要介绍给候选人的信息：公司地址，公司主营业务，公司作息方式，岗位工作内容，薪资范围，福利补贴内容等。需要了解候选人的信息：家庭住址，薪资期望，未来发展规划，以往工作内容等。以上两项内容了解后，你基本可以通过候选人的语气和态度基本观察到她对于这个岗位的心仪程度，一般心仪程度较高的，反馈会比较积极，到场几率大大增加。