身体不适辞职，以未缴纳社保为由告单位，单位支付经济补偿金？

   我新来这个单位，一名员工2011年4月入职，2017年8月辞职，辞职原因是其高血压，无法从事现在工作，手续合法，但在这期间2012年有4个月未缴纳社保。现在该员工申请仲裁，要求1、补缴社保；2、单位支付经济补偿金。请问：  1、该员工离职时以高血压，无法从事现在的工作，并办理完毕手续。现在也以这项为理由要求支付补偿金，补缴社保。和劳动仲裁委员会沟通后，如果该员工以高血压为由办理离职手续，我单位不支付经济补偿金，但要为该员工补缴社保。  2、仲裁委善意提醒我单位，虽然这起仲裁如果以高血压为由办理的离职手续我单位能胜诉，但是该员工以我单位未为其及时足额缴纳社保为由到法院起诉，我公司会败诉且要支付经济补偿金，请问该员工在仲裁败诉之后，到法院以我单位未为其及时足额缴纳社会保险为由起诉的话，我单位有胜诉的机会吗？应该怎么做？  

漂流瓶2020-06-04 15:00