录取通知书的法律效益

公司在6月20日左右发了入职通知书给求职者，求职者需要7月9日才能入职。但是求职者入职前公司架构调整，7月需要入职的这个岗位被砍掉了，求职者现在需要我们赔偿带来的损失，否则就去劳动仲裁。这种情况，公司需要赔偿吗？需要的话，赔偿多少？是不是office上的薪酬？

犬夜叉9992020-06-06 08:20